一、具体目标:
九年级:
1、在区内具体提升目标:
总均分由第十进步到第九,力争更好。及格率努力由32.7%至少提升到36%,优分率由1.6%至少提升至3.2%,低分控制率由66%下降到60%.
2、大市内具体提升目标:
尽量缩小与大市均分差距,争取控制低于大市均分30分之内.
八年级:
区内具体提升目标:
总均分力争由第五进入第四。及格率努力由66%至少提升到70%,优分率由5.3%至少提升至6%,低分控制率由33%下降到30%.
七年级:
区内具体提升目标:
总均分力争进入前七。及格率努力提升到70%,优分率努力提升至10%,低分控制率控制在40%以内.
六年级:
区内具体提升目标:
总均分力争进入前三。及格率努力提升到80%,优分率努力提升至30%,低分控制率控制在30%以内.
二、质量提升的具体路径和管理措施:
1.备课上课方面:
a.加强集体备课和个人备课,认真钻研课标、研究学情,教务处定期检查备课完成情况,并进行严格考核归档。
b.教师课前必须精心备课,打造有吸引力的课堂,时刻关注学生听课效率,及时制止游离于课堂之外的现象,避免大面积的不参与学习现象。检查过程中有超过10%的学生不参与教学活动,视为教学事故,扣50元。
c.课前做到精选习题,每堂课应当抽出10—20分钟时间进行当堂检测,可以收上来教师批改,也可以在课堂上由学生互批互改,但必须使用红笔标注和订正,对重点和错误较多的习题收集作为周练或月考使用。没有当堂检测的每次检查扣50元。
d. 坚守教学底线,杜绝不带备课上课现象,教务处抽查出现此类现象视为一次教学事故,扣50元。
e.课堂教学至少具备以下三个环节:学生自主学习、学生交流反思、学生当堂训练,严禁出现教师一言堂、填鸭式教学。检查过程中发现此类现象也视为教学事故,扣50元。
2.作业批改方面:
a.每学期批阅次数语、数、外不少于70次;物理、化学不少于40次;政治、历史、地理、生物、科学不少于30次。
b.期中期末复习阶段的作业可以试卷讲评为主。检测完毕后各科必须有错题集整理(教师在电脑里或单独使用一本练习本做好错题整理档案)。无错题集的,每次检查扣50元。
c.认真批改作业,每次作业应详批详改,无学生批改现象,无划大勾大叉现象,并落款批改日期。作业不按要求上交检查的教师每次扣罚50元。
3.单元检测与讲评方面:
a.至少每两周要进行一次检测,精心命题,全批全改,不及时上交教务处归档的每次扣50元。
b.单元检测试卷与讲评检查时必须包括全班的检测批改试卷、试卷讲评教案(以重点问题剖析、变式训练和错题再练为主)、成绩统计表等,学生出现的突出问题教师及时建立好错题档案,以备二次检测使用,并要求学生及时整理好错题集。
c.认真研究近几年中考命题方向,并借鉴市内其他学校的检测试题,命制高质量中考模拟试卷,对学生进行中考模拟训练。
4.培优补差方面:
a.充分利用课余时间,对各种不同层次学生进行辅导。
b.课上尽可能让差生板演,中等生订正,优等生解决难题。
c.安排座位时坚持“好差同桌”,以优促差的方案进行。
三、明确各项目标,各项工作的责任人和奖惩办法:
为达成目标,需要各学科所有教师齐心协力。
九年级各学科具体目标:
语文:原名次第7,目标第7,保持第6。责任人:车玲,王颖,刘庆强
数学:原名次第12,目标第10,力争第9。责任人:吴长奎,赵冬,王广清
英语:原名次第14,目标第11,力争第10。责任人:张先荣,张书华,王玲
物理:原名次第13,目标第11,力争第10。责任人:韩冰
化学:力争第九。责任人;郑茂芬
政治:原名次第12,目标第10,力争第九。责任人:吴明,姚翠琴
历史:原名次第3,目标保持第3。责任人:吴明,李亚敏
体育:上年名次第14,目标第9,力争更好名次。责任人:赵松
八年级各学科具体目标:
语文:原名次第3,目标第2,保持第3。责任人:姚焕民,苗爱侠,孙茂响
数学:原名次第6,目标第5,力争第4。责任人:王卓,郑宁
英语:原名次第6,目标第5,力争第4。责任人:许攀,岳影
物理:目标力争第5。责任人:王书娟
政治:原名次第14,目标第5,力争第4。责任人:王雪梅
历史:原名次第8,目标第5。力争第4。责任人:李亚敏,王雪梅
地理:原名次第七,目标第5,力争第4。责任人:臧千达
生物:原名次第一,力争保持第一。责任人:蒋兴凡,周广美
七年级各学科具体目标:
进入全区前七名,力争第六名。
语文责任人:王培民,潘玉臣,乔旭伟,胡金海
数学责任人:王锋,王光庭
英语责任人:张正莲,王春英
政治责任人:赵洪娜
历史责任人:石冬梅
地理责任人:朱树龙
生物责任人:魏德民,张绍宇
六年级各学科具体目标:
进入全区前三名。力争第二名
语文责任人:刘淑琴,周培娟
数学责任人:王红,姚方向,李孝勤
英语责任人:王桂云,杨海涛
科学责任人:卢鹏
具体奖惩办法:
1.完成目标任务具体奖惩办法:(九年级)
完成第九目标:绩效奖励:15000元
完成第八目标:绩效奖励:20000元
完成第七目标:绩效奖励:25000元
完成第六目标:绩效奖励:30000元
完成第五目标:绩效奖励:40000元
具体计算方法:(奖金总数/教师总积分)*个人积分=教师个人奖金。
2.未完成目标任务具体奖惩办法:
(1)以2017.6全区统考的各科成绩为依据设基础考核分为280分。
(2)每进步一个名次增加40分,每退步一个名次,积分递减20分.
(3)任教学科在区按学校排名最后一名者考核积分为180分。
(4)完成目标任务的同学科教师每人考核积分为350分,每上升一个名次,每人奖励绩效200元;上升两个(或两个以上)名次,奖励绩效500元。
3、六至八年级具体奖惩办法
依据《求知中学成绩积分及绩效奖惩考核方案》